# 半導体業界の人材獲得競争と育成・定着｜ＴＭＨ（280A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/280A/threads/822ecf3cbc47
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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、当社の属する半導体業界においては、人材獲得競争が非常に激しいことおよび地方に本社を構えることに起因する採用競争力への影響が生じる場合や、人材の育成・定着が計画どおり進まない場合には、事業拡大の制約となる可能性があります。」 — 採用、研修、カルチャー、人事制度、職場環境の改善を対応策として記載。 (https://komori.app/company/280A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、半導体業界における深刻な人材不足に対応するため、新たなプラットフォーム（オウンドメディア・人材マッチングサイト）をローンチしており、さらなる開発を進めております。」 — 半導体業界の人材不足を引き続き課題として認識し、プラットフォームによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/280A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「引き続き、継続的に有能な人材の確保に努めるとともに、人材の育成・定着に資する会社のカルチャー醸成・その浸透、また人事制度や職場環境の更なる改善を進めてまいります。」 — 人材獲得競争および育成・定着リスクと、採用・研修・カルチャー・制度改善による対応を継続している。 (https://komori.app/company/280A/filing/2024-fy)
- 2026-10-15 再掲 「半導体業界は深刻な人手不足」 — 半導体業界の人材不足を引き続き課題として示し、2030年までに追加で約14万人が必要となるとの見解を引用した。 (https://komori.app/company/280A/disclosure/20261014550846)