# 人材不足・労務管理・ハラスメントのリスク｜キユーピー（2809）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「・製造や物流現場の活動を担う人材が不足すること
・不適切な労働時間管理
・ハラスメント」 — 製造・物流人材の不足、不適切な労働時間管理、ハラスメントを事業運営上のリスクとして初めてまとめて明示している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 顕在化 「内食需要は急激な需要の高まりにより、人手の確保や配送において調整が取りづらい状況が続く」 — 新型コロナウイルス感染症に伴う需要変化により、人手確保や配送調整の難しさが実際の事業環境として記載されている。 (https://komori.app/company/2809/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 顕在化 「内食需要は急激な需要の高まりにより人手の確保や配送において調整が取りづらい状況が続きました。」 — 感染症に伴う需要変化により、人手確保や配送調整が難しい状況が当第3四半期累計期間にも継続している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2020-q2)
- FY2020 再掲 「・製造や物流現場の活動を担う人材が不足すること
・不適切な労働時間管理、過重労働
・ハラスメント」 — 人材不足、労務管理、ハラスメントを引き続き主要リスクとして掲げ、採用・教育、労働環境整備、IoT・RPA・ロボット・AI、テレワーク等による対応を具体化している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「人材、労務に関しては、主に次のようなリスクを常に想定しています。
・製造現場の労働力不足
・ハラスメント
・従業員エンゲージメントの低下
・専門人材の不足」 — 製造現場の労働力不足、ハラスメント、エンゲージメント低下、専門人材不足を人材・労務関連の主要リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2023-fy)