# グループ規範・ヘルプライン・コンプライアンス教育｜キユーピー（2809）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「グループ企業の従業員からの通報・相談を受け付けるヘルプライン（社内外に複数の受付窓口あり）や、法令違反が疑われる行為の事実関係を調べるコンプライアンス調査会を設置しております。また、グループ企業の従業員にコンプライアンスの正しい知識や考え方を学ばせるマインドアッププログラムを実施しております。」 — ヘルプライン、コンプライアンス調査会、マインドアッププログラムを含むグループ横断のコンプライアンス体制を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「グループ企業の従業員からの通報・相談を受け付けるヘルプライン（社内外に複数の受付窓口あり）や、法令違反が疑われる行為の事実関係を調べるコンプライアンス調査会を設置しております。また、グループ企業の従業員にコンプライアンスの正しい知識や考え方を学ばせるマインドアッププログラムを実施しております。」 — ヘルプライン、コンプライアンス調査会、教育プログラム、従業員意識調査を含むグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、グループ企業の従業員にコンプライアンスの正しい知識や考え方を学ばせるマインドアッププログラムを実施しているほか、コンプライアンスに関する従業員の理解・意識・行動の状況を把握するため、グループ企業の従業員を対象にした「従業員意識調査」（アンケート形式）を隔年で実施しています。」 — ヘルプライン、コンプライアンス調査会、教育、従業員意識調査によるグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2018-fy)
- FY2024 前進 「・経営会議を12回開催しました。また重要会議として、コンプライアンス委員会を４回、グループガバナンス委員会を５回開催しました。」 — グループ横断のコンプライアンス・ガバナンス体制について、委員会の開催と理念研修、パワーハラスメント研修、ヘルプライン運用などの実施状況を開示している。 (https://komori.app/company/2809/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「グローバルにコンプライアンス意識向上を図るための現状把握として、海外グループ従業員を対象とした従業員意識調査を、初めて実施しました。」 — グループ横断のコンプライアンス体制が、従来のヘルプライン・教育・委員会運営に加え、海外従業員を対象とする意識調査の実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/2809/filing/2024-fy)