# 人的資本に関するKPIと2025年度目標｜ユタカフーズ（2806）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2806/threads/9672e77d1d2f
企業ページ: https://komori.app/company/2806

## 経過

- FY2023 初出 「当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針はダイバーシティ推進による人材育成と人材登用が非常に重要な事項であると考えております。管理職に占める女性比率　2025年度までに10％　5.6％　男性育児休業取得率　2025年度までに30％　0％　教育制度利用率　2025年度までに15％　8.4％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び教育制度利用率について、2025年度までの目標値と当事業年度実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/2806/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)(注3)　全労働者　56.9　正規雇用労働者　57.0　パート・有期労働者　70.7」 — 従来の女性管理職比率、男性育児休業取得率及び教育制度利用率に加え、男女の賃金差異が開示された。 (https://komori.app/company/2806/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性比率　2025年度までに　10％　11.8％
男性育児休業取得率　2025年度までに　30％　0％
教育制度利用率　2025年度までに　15％　10.1％」 — 2025年度目標に対し、女性管理職比率は11.8％で目標10％を上回り、教育制度利用率は10.1％、男性育児休業取得率は0％と実績が更新された。 (https://komori.app/company/2806/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性比率　2025年度までに　10％　12.5％
男性育児休業取得率　2025年度までに　30％　100.0％
教育制度利用率　2025年度までに　15％　7.7％」 — 2025年度目標に対し、女性管理職比率は12.5％、男性育児休業取得率は100.0％となり目標を上回った。一方、教育制度利用率は7.7％で目標15％を下回った。 (https://komori.app/company/2806/filing/2025-fy)