# ダイバーシティ・マネジメントの推進｜ヱスビー食品（2805）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2805/threads/d604580cc5d5
企業ページ: https://komori.app/company/2805

## 経過

- FY2016 初出 「また、企業の持続的成長に向けての重要な経営戦略のひとつと位置付けている「ダイバーシティ・マネジメント」につきましては、「Ｓ＆Ｂポジティブアクション」など具体的な目標を定め、多様な人材が活躍できる環境整備などの施策を積極的に推進してまいります。」 — S&Bポジティブアクションなどの具体的な目標と、多様な人材が活躍できる環境整備を掲げているが、数値や期限は記載されていない。 (https://komori.app/company/2805/filing/2015-fy)
- FY2017 再定義 「企業の持続的成長に向けての重要な経営戦略のひとつと位置付けている「ダイバーシティ・マネジメント」につきましては、ワークスタイル変革の推進などにより、多様な人材が活躍できる環境整備に取り組んでまいります。」 — ダイバーシティ・マネジメントは継続しているが、従来の「具体的な目標」から、ワークスタイル変革を中心とする表現に変わっている。 (https://komori.app/company/2805/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「重要な経営戦略のひとつと位置付けている「ダイバーシティ・マネジメント」につきましては、ワークスタイル変革の推進などにより、多様な人材が主体性を持って活躍できる環境整備に取り組んでまいります。」 — ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、ワークスタイル変革を通じた環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「重要な経営戦略のひとつと位置付けているダイバーシティ・マネジメントにつきましては、ワークスタイル変革の推進などにより、多様な人材が主体性を持って活躍できる環境整備に取り組んでまいります。」 — ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、ワークスタイル変革による環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2018-fy)
- FY2020 引き上げ 「・ダイバーシティの推進
－女性管理職比率　20％（当社、2023年までに）
－平均総実労働時間　1,800時間（当社、2023年までに）」 — ダイバーシティ推進について、女性管理職比率20％および平均総実労働時間1,800時間という2023年までの定量的な非財務目標を新たに示した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「・ダイバーシティの推進
－女性管理職比率　20％（当社、2023年までに）
－平均総実労働時間　1,800時間（当社、2023年までに）」 — 女性管理職比率20％、平均総実労働時間1,800時間を2023年までに目指す非財務目標を再掲している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「－女性管理職比率　20％（当社、2023年までに）
－平均総実労働時間　1,800時間（当社、2023年までに）」 — 女性管理職比率20％、平均総実労働時間1,800時間を2023年までに目指す目標を継続している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
11.6」 — ダイバーシティ推進について、女性管理職比率の2023年３月時点の実績11.6％を開示し、従来の定量目標から実績・新たな非財務目標の開示へ展開している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性社員の育休取得率
（子が１歳に達するまでに育児休業を取得した者の割合）(注)２
（目標）2025年度までに80％以上取得 (注)１
2030年度までに100％取得
（実績）2023年度
78.1％
年次有給休暇取得率
（目標）2025年度までに80％取得 (注)１
（実績）2023年度
81.4％」 — 男性育休取得率は2023年度78.1％となり、2025年度80％以上の目標に接近した。年次有給休暇取得率は81.4％となり、2025年度80％目標を上回った。女性管理職比率は11.1％である。 (https://komori.app/company/2805/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
11.3
男性労働者の育児休業取得率（％）
95.5
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者 73.6
正規雇用労働者 72.7
パート・有期労働者 75.2」 — 女性管理職比率11.3％、男性労働者の育児休業取得率95.5％、男女の賃金の差異を開示した。別表では、育休取得率は2024年度73.7％として、算出方法の異なる数値も示されている。 (https://komori.app/company/2805/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 12.3
男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0
労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 75.3、正規雇用労働者 73.1、パート・有期労働者 79.7」 — 女性管理職比率12.3％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女の賃金差異を開示した。人的資本関連の実績開示が更新されている。 (https://komori.app/company/2805/filing/2025-fy)