# 中期経営計画と連動した業績連動報酬｜ヱスビー食品（2805）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の取締役（社外取締役を除く）の報酬は、上記報酬額の範囲内で、取締役会が定めた規程に基づき、固定報酬と業績連動報酬により構成されており、業績連動報酬に係る指標は売上高及び営業利益等の中期経営計画と連動した財務諸表における定量指標に加えて、担当部門や各取締役の目標達成度を採用しております。」 — 取締役報酬について、売上高・営業利益等の中期経営計画連動指標と、担当部門・各取締役の目標達成度を業績連動報酬に用いる仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る定量指標の目標は、売上高、営業利益の公表計画値を使用しており、その実績は、売上高1,469億31百万円、営業利益72億39百万円となりました。」 — 中期経営計画等と連動する業績連動報酬について、当事業年度の評価指標実績として売上高・営業利益を開示した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社取締役（社外取締役を除く）の報酬額全体における固定報酬と業績連動報酬の割合は、概ね７：３としております。」 — 中期経営計画と連動した売上高・営業利益等の指標に加え、固定報酬と業績連動報酬の概ね7：3の構成比を明示した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」という。）に対し、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入し、2024年６月27日開催の第111期定時株主総会において承認された報酬枠とは別枠で、対象取締役に対し、譲渡制限付株式の付与のための報酬を支給することが決議されました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入し、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の割合を概ね7：2：1とした。株式報酬枠は年額1億円以内、株式数6万株以内である。 (https://komori.app/company/2805/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別報酬等は、固定報酬および業績連動報酬、ならびに非金銭報酬として、職務と責任に応じた株式報酬により構成されております。」 — 譲渡制限付株式報酬制度を実際に運用し、当事業年度に取締役6名へ8,419株を付与した。報酬構成比は固定・業績連動・株式報酬で概ね7：2：1となっている。 (https://komori.app/company/2805/filing/2025-fy)
- 2026-06-23 前進 「今般、当社は、本制度の目的、当社の業績、各割当予定先の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、本制度に基づき、本日開催の当社取締役会の決議に基づき当社の取締役６名（以下「割当対象取締役」といいます。）に対し、取締役としての職務執行の対価として、当社の普通株式合計 6,460 株を付与することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役６名への普通株式6,460株の付与を決議し、制度の実際の運用を具体化している。 (https://komori.app/company/2805/disclosure/20260623576887)
- 2026-07-21 前進 「本自己株式処分に関し、本日割当手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 取締役に対する譲渡制限付株式報酬について、2026年６月23日決議分の自己株式処分の割当手続が完了し、取締役６名への6,460株の割当実績が示された。 (https://komori.app/company/2805/disclosure/20260721596762)