# 人権デューデリジェンス体制の構築・運用｜ヱスビー食品（2805）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年４月より当社事業に関わる全ての人々の人権尊重の強化を目的に「人権部会」を設置いたしました。新設の「人権部会」においては、サステナビリティ調達推進部会及びリスクマネジメント委員会並びに下部組織のコンプライアンス部会と連携しながら、当社グループの人権デューデリジェンス体制の構築・運用を推進してまいります。」 — 2023年４月に人権部会を新設し、サステナビリティ調達推進部会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス部会と連携した人権デューデリジェンス体制の構築・運用を開始した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人権部会においては、サステナブル調達推進部会及びリスクマネジメント委員会並びに下部組織のコンプライアンス部会と連携しながら、当社グループの人権デューデリジェンス体制の構築・運用を推進してまいります。」 — 人権部会を中心に、調達、リスク管理、コンプライアンス部門と連携した人権デューデリジェンス体制の構築・運用を継続している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2023-fy)