# 従業員の健康推進目標｜ヱスビー食品（2805）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「・従業員の健康推進
－メタボリックシンドローム非該当者率　85％（当社、2023年までに）
－非喫煙率　81％（当社、2023年までに）」 — 従業員の健康推進について、メタボリックシンドローム非該当者率85％、非喫煙率81％を2023年までに達成する目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「－メタボリックシンドローム非該当者率　85％（当社、2023年までに）
－非喫煙率　81％（当社、2023年までに）」 — 従業員の健康推進について、メタボリックシンドローム非該当者率85％、非喫煙率81％を2023年までに目指す目標を再掲している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「－メタボリックシンドローム非該当者率　85％（当社、2023年までに）
－非喫煙率　81％（当社、2023年までに）」 — 従業員の健康推進について、2023年までの定量目標を継続している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「男性社員の育休取得率
（子が１歳に達するまでに育児休業を取得した者の割合）
（目標）2025年度までに80％以上取得
2030年度までに100％取得
（実績）2022年度 66.7％
年次有給休暇取得率
（目標）2025年度までに80％取得
（実績）2022年度 76.9％」 — 従業員健康推進の従来目標から、男性育休・有給休暇取得率など、働き方に関する2025年度・2030年度目標へ重点が移っている。 (https://komori.app/company/2805/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「健康保険組合保健師・栄養士による特定保健指導の実施
（目標）2025年度までに全社員100％の実施
2023年度より全社員向けの特定保健指導を開始」 — 2023年度から全社員向け特定保健指導を開始し、2025年度100％実施目標を具体化した。生活改善プログラムについても2025年度70％以上達成目標を掲げている。 (https://komori.app/company/2805/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「「食事」「運動」「睡眠」に関する生活改善プログラムの実行
（目標）2025年度までに70％以上の社員のプログラム達成
（実績）2024年度時点
38.0％
健康保険組合保健師・栄養士による特定保健指導の実施
（目標）2025年度までに全社員100％の実施
（実績）2024年度時点
55.6％」 — 健康推進について、生活改善プログラム達成率38.0％、特定保健指導実施率55.6％を開示した。いずれも2025年度目標の70％以上、全社員100％に対する実績である。 (https://komori.app/company/2805/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ウォーキングイベント（目標歩数平均8,000歩／日）への参加者数
（実績）2025年度参加者
641人」 — 健康増進アプリ、生活改善プログラム、ウォーキングイベント等の施策を継続し、2025年度のウォーキングイベント参加者641人を開示した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2025-fy)