# 指名・報酬諮問委員会による客観性向上｜ヱスビー食品（2805）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「なお、取締役等の指名・報酬等に関する事項に関しましては、透明性・客観性を高めるため、取締役会の諮問機関として指名諮問委員会及び報酬諮問委員会を設置し、同委員会で審議した結果を取締役会に答申しております。」 — 取締役等の指名・報酬について、取締役会の諮問機関で審議し答申する仕組みを初めて独立した施策として開示している。 (https://komori.app/company/2805/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を２回開催し、各委員の出席状況は以下の通りであります。」 — 指名諮問委員会を当事業年度に２回、報酬諮問委員会を３回開催し、選解任基準・プロセスや報酬評価指標を審議する運用実績を開示した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を３回開催し、報酬諮問委員会を４回開催いたしました。」 — 指名諮問委員会の開催回数が前年度の2回から3回、報酬諮問委員会が3回から4回となり、選解任・報酬決定プロセスの運用実績を開示した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を４回開催し、各委員の出席状況は以下の通りであります。」 — 指名諮問委員会は前年度の3回から4回に増加した。報酬諮問委員会は3回開催し、委員会で選解任基準・プロセスや報酬方針・評価指標等を審議した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を７回開催し、各委員の出席状況は以下のとおりであります。」 — 指名諮問委員会の開催回数が前年度の4回から7回へ増加した。報酬諮問委員会は3回開催し、選解任・報酬方針および評価指標を審議した。 (https://komori.app/company/2805/filing/2025-fy)