# ブルドックソース（2804） 2023年度組織改定並びに役員及び重要な使用人の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2804/disclosure/20230217513956
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-17
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/2804

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、執行役員6名の担当や役職を変更し、部門長3名も異動させる。併せて、サステナビリティ委員会を新設し、危機管理委員会の所管や子会社部門の管掌を見直す。

## 会社が挙げた理由

ガバナンス及び経営執行機能の強化、関係会社管理体制の強化。組織改定については、持続可能な事業展開の強化、リスク対応のスピードアップ、関係会社管理体制の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月17日
- 就任予定日: 2023年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 武市 雅之、浅倉 貴、鈴木美奈子、佐伯 舞、長 幸三、新開 正道、延命寺章夫、堤 伸明、真谷 知重
- 新任者の新役職: 常務執行役員 サンフーズ株式会社代表取締役社長、執行役員 原料調達部担当兼鳩ヶ谷工場担当兼館林工場担当、執行役員 商品企画部担当兼研究開発部担当兼商品企画部長 イカリソース株式会社執行役員、執行役員 経営企画室担当兼ガバナンス室長兼経営企画室長 イカリソース株式会社執行役員、執行役員 品質保証室担当、執行役員 総務人事部長、福岡支店長、大阪支店長、イカリソース株式会社九州支店長
- 新任者の前職: 執行役員 サンフーズ株式会社代表取締役社長、執行役員 鳩ヶ谷工場担当兼館林工場担当、執行役員 経営企画室担当兼総務人事部担当兼リーガル・ガバナンス室長兼経営企画室長 イカリソース株式会社執行役員、執行役員 商品企画部担当兼研究開発部担当兼商品企画部長 イカリソース株式会社執行役員、執行役員 品質保証室担当兼原料調達部担当、総務人事部長、大阪支店長、首都圏販売部首都圏量販課長、福岡支店長 イカリソース株式会社九州支店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ガバナンス及び経営執行機能の強化、関係会社管理体制の強化
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 取締役会の諮問機関としてサステナビリティ委員会を新設する。危機管理委員会を社長執行役員の直轄とする。重要子会社の経理・物流部門を当社において管掌する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「役員に関する異動」欄で、武市雅之ほかの新旧役職として「常務執行役員」「執行役員」が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長執行役員 石垣幸俊」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（1）役員に関する異動」に6名、「（2）部門長の異動」に3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ委員会を新設する」「危機管理委員会を社長執行役員の直轄とする」「重要子会社の経理・物流部門を当社において管掌する」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2023年2月17日」「重要な使用人の人事異動について（2023年4月1日付）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「役員及び重要な使用人の人事異動」を記載しているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年4月1日付」として異動内容が記載されており、承認条件の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「(1) ガバナンス及び経営執行機能の強化」「(2) 関係会社管理体制の強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の目的は「ガバナンス及び経営執行機能の強化」「関係会社管理体制の強化」とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新」「現」の役職・担当が対比されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は新旧の担当変更を記載しており、退任者欄はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動一覧に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動一覧に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は「執行役員」および「部門長」と記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改定として委員会の新設・所管変更等は記載されているが、機関設計変更の記載はない。」）