# 中期業績連動型株式報酬制度の導入｜味の素（2802）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「当社は、第１四半期連結会計期間において、当社の役員等を対象として、中期業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。本制度は、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託の仕組みを採用しており、当第２四半期連結累計期間において、役員報酬BIP信託により当社普通株式971,000株（株式の取得価額の総額2,169百万円）を取得しております。」 — 役員等を対象とする中期業績連動型株式報酬制度を導入し、BIP信託を通じて971,000株、取得価額総額21億69百万円の自社株式を取得した。 (https://komori.app/company/2802/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社は、第１四半期連結会計期間において、当社の役員等を対象として、中期業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。本制度は、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託の仕組みを採用しており、当第３四半期連結累計期間において、役員報酬BIP信託により当社普通株式971,000株（株式の取得価額の総額2,169百万円）を取得しております。」 — 中期業績連動型株式報酬制度とBIP信託による971,000株、取得価額総額21億69百万円の取得を再確認している。 (https://komori.app/company/2802/filing/2017-q3)
- FY2019 前進 「本制度は、役員報酬BIP（Board Incentive Plan)信託の仕組みを採用しており、役員報酬BIP信託により、前連結会計年度において、当社普通株式971,000株（株式の取得価額の総額2,169百万円）、当連結会計年度において、当社普通株式966,200株（株式の取得価額の総額2,159百万円）を取得しております。」 — 中期業績連動型株式報酬制度について、当年度に966,200株、取得価額総額21億59百万円の株式取得を開示した。 (https://komori.app/company/2802/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「改定後の中期業績連動型株式報酬の評価指標、目標値および評価ウエイトは、次のとおりです。
ＲＯＩＣ（投下資本利益率）達成率：8.0％、60％
重点事業売上高比率達成率：70％、20％
相対ＴＳＲ（株主総利回り）：１、10％
従業員エンゲージメント：5％
ＥＳＧ目標：5％」 — 前中期計画の事業利益・ROA中心の評価から、ROIC、重点事業売上高比率、相対TSR、従業員エンゲージメント、ESGを評価指標とする制度へ見直した。 (https://komori.app/company/2802/filing/2019-fy)
- FY2023 引き上げ 「ROIC（投下資本税引後営業利益率）　2023年度：9.5％　2024年度：10.0％　2025年度：11.0％、温室効果ガス排出量削減率　Scope1,2：30％削減　Scope3：14％削減、健康寿命の延伸人数　8.5億人、従業員エンゲージメントスコア　80％、グローバル女性管理職比率　35％、コーポレートブランド価値　1,484百万USD」 — 役員向け中期業績連動型株式報酬の評価指標を、ROIC・TSR中心から、経済価値、社会価値、無形資産の7指標へ拡張し、2025年度の具体的目標を設定した。 (https://komori.app/company/2802/filing/2022-fy)
- 2026-05-19 実績引用 「当社は、中長期的な業績向上と企業価値の増大への貢献意欲を高めることを目的として、取締役(監査委員会委員たる社内取締役及び社外取締役を除く。)及び執行役(取締役を兼務する者を含む。)(いずれも国内非居住者を除く。)に対する中期業績連動型株式報酬制度(以下｢本制度｣という。)を導入しております。」 — 中期業績連動型株式報酬制度を継続している事実を追加情報で引用した。 (https://komori.app/company/2802/disclosure/20260518539813)
- FY2026 引き上げ 「2026年度から開始する3事業年度における中期業績連動型株式報酬の評価指標、目標値および評価ウエイトは、次のとおりです。」 — 中期業績連動型株式報酬を継続し、信託拠出上限を従来の22億円・110万株から66億円・220万株へ拡大した。2028年度目標としてROIC12.4％、従業員エンゲージメント86％、女性管理職比率30％などを設定した。 (https://komori.app/company/2802/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 実績引用 「短期業績連動報酬の全社業績評価報酬の評価指標に関する当期の年度目標、年度決算値および達成率 は、次のとおりです。」 — 中期業績連動型株式報酬制度を含む役員報酬について、売上高、事業利益、親会社の所有者に帰属する当期利益の目標・決算値・達成率を実績として開示している。 (https://komori.app/company/2802/disclosure/20260619574904)
- 2026-07-30 再掲 「当社は、当社の執行役（取締役を兼任する者を含む。）を対象に、その報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株主の皆さまと企業価値を共有するとともに、中⾧期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意欲を高めることを目的として、2017年度より導入している「役員報酬ＢＩＰ信託」を活用した本制度の継続及び内容の一部改定について、2026年5月19日開催の報酬委員会において決議しております。」 — 中期業績連動型株式報酬制度の継続に伴う自己株式処分と、2026年4月1日から2029年3月31日までを対象期間とする制度内容の一部改定を開示した。評価指標はROIC、相対TSR、温室効果ガス排出量削減率、健康寿命の延伸人数、従業員エンゲージメント、グローバル女性管理職比率、コーポレートブランド価値の7指標であり、既に有価証券報告書で示されている中期業績連動型株式報酬制度の継続・運用を再確認する内容である。 (https://komori.app/company/2802/disclosure/20260729502547)