# 人的資本に関する2024年度目標｜キッコーマン（2801）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜目標に対する実績＞
2024年度目標　2022年度実績
女性管理職比率向上　10％以上　9.2％
障がい者雇用率　2.5％以上　2.44％
男性育児休業取得率　100％　64.5％
年次有給休暇取得率　80％以上　77.4％」 — 女性管理職比率、障がい者雇用率、男性育児休業取得率、年次有給休暇取得率について、2024年度の測定可能な目標と2022年度実績を初めて一覧で示した。 (https://komori.app/company/2801/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年度目標　2023年度実績
女性管理職比率向上　10％以上　10.5％
障がい者雇用率　2.5％以上　2.48％
男性育児休業取得率　100％　87.8％
年次有給休暇取得率　80％以上　82.0％」 — 2024年度目標に対する2023年度実績を更新した。女性管理職比率と年次有給休暇取得率は目標を上回った一方、障がい者雇用率と男性育児休業取得率は目標を下回っている。 (https://komori.app/company/2801/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「提出会社　管理職に占める女性従業員の割合12.7％　男性の育児休業取得率100.0％　障がい者雇用率2.62％」 — 人的資本指標について、女性管理職比率12.7％、男性育児休業取得率100％、障がい者雇用率2.62％を開示した。従来の2024年度目標である女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率100％、障がい者雇用率2.5％以上との関係では、記載された指標の一部が目標水準に達している。 (https://komori.app/company/2801/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「提出会社　管理職に占める女性従業員の割合13.3％　男性の育児休業取得率100.0％　男女の賃金差68.9％　76.3％　38.6％」 — 人的資本指標として、女性管理職比率13.3％、男性育児休業取得率100％、男女の賃金差を開示した。 (https://komori.app/company/2801/filing/2025-fy)