# 人材多様性・育児休業・男女賃金差異に関する令和8年5月期目標｜ファーマライズホールディングス（2796）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ファーマライズ株式会社
20.9%
18.2%
72.0%
65.4%
111.6%
目標値（注６）
30.0%
50.0%
80.0%
70.0%
100.0%
（注）６　目標値は令和８年５月期を期限としています。」 — 管理職に占める女性社員の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金差異について、令和8年5月期を期限とする数値目標を初めて開示した。目標値は順に女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異は全労働者80.0％・正規雇用労働者70.0％・非正規雇用労働者100.0％である。 (https://komori.app/company/2796/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「ファーマライズ株式会社
20.6%
60.0%
78.2%
71.0%
110.2%
目標値（注６）
30.0%
50.0%
80.0%
70.0%
100.0%」 — 令和8年5月期目標を維持しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異の最新実績を開示した。男性育児休業取得率は60.0％、全労働者の男女賃金差異は78.2％となった。 (https://komori.app/company/2796/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ファーマライズ株式会社　25.0%　72.7%　73.0%　72.1%　126.3%　目標値　30.0%　50.0%　80.0%　70.0%　100.0%」 — 令和8年5月期の目標を維持しつつ、女性管理職比率25.0％、男性育児休業取得率72.7％、男女賃金差異等の最新実績を開示した。 (https://komori.app/company/2796/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ファーマライズ株式会社
32.1
%
89.5
%
70.3
%
69.6
%
79.1
%」 — ファーマライズ株式会社について、女性管理職比率32.1％、男性育児休業取得率89.5％、男女賃金差異等の最新実績を開示した。 (https://komori.app/company/2796/filing/2025-fy)
- 2026-09-17 再定義 「パパ育休取得率 100％達成」 — 従来の令和8年5月期目標・実績開示から、パパ育休取得率100％達成、育休・育短申請取得率100％継続、従業員満足度測定などを含む新KPIへ再整理した。 (https://komori.app/company/2796/disclosure/20260916537049)