# ファーマライズホールディングス（2796） 組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2796/disclosure/20250612587701
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-16
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/2796

## 何が変わったか

人事部に、人事関連データ分析やサステナビリティ、従業員エンゲージメント施策などを担う「人事企画課」を新設します。また、「人事課」を「労務課」に名称変更します。

## 会社が挙げた理由

薬剤師を中心とした人材獲得競争の激化、M&Aによるグループ企業拡大に伴う従業員の多様化を背景に、人事領域全般の効率化・高度化、グループ全体の価値向上、採用力強化を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 令和７年６月16日
- 就任予定日: 令和７年７月１日（組織変更の変更日予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人事企画課を新設。人事課を労務課へ名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事企画課の新設」「人事課を労務課へ名称変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 秋山 昌之」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「人事企画課の新設」「人事課を労務課へ名称変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「令和７年６月16日」「変更日（予定）令和７年７月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日の取締役会で…組織変更を行うことを決定」「変更日（予定）令和７年７月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は人事企画課の新設および人事課の名称変更を説明している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は本日の取締役会で…組織変更を行うことを決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループとしてより大きなシナジーを生むためにも…効率化・高度化を実現していく事が重要な経営課題」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「このため、以下の通り人事部の組織を変更します」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループ全体の価値向上・採用力強化を目指します」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「組織変更に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「個人の新任者・前職に関する記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文に社外役員の異動に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「M&Aによるグループ企業拡大にともない従業員の多様性も高まっており」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」が記載されているが、機関設計の移行に関する記載はない。」）