# 自己管理と時流対応教育・SDGs教育による人的資本の活用｜日本プリメックス（2795）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、社会情勢の変化に対応し、ベテラン社員へはパワハラ講習、コンプライアンス講習などの時流の変化に対応した教育を実施、新入社員へは従来型の教育・育成方針を転換し、職能教育やSDGs教育などへの自発的参加を奨励し、若手社員の人的資産価値を高める手助けを行っております。」 — ベテラン社員へのパワハラ・コンプライアンス講習、新入社員への職能教育・SDGs教育への自発的参加奨励を人的資本施策として新たに具体化している。 (https://komori.app/company/2795/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「社会情勢の変化に対応した職能教育やSDGs教育などの各種の教育を行うことによりステークホルダーや一般社会への貢献が出来るものと考えております。」 — 職能教育やSDGs教育を通じて人的資本を活用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2795/filing/2024-fy)