# 業務遂行能力・職務・業績等を踏まえた従業員給与の評価｜日本プリメックス（2795）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「従業員給与等の決定方針につきましては、現状においては、当社の経営戦略との連動性について確固たる思想はございませんが、過去から現在における当社の業績が非常に安定していることから、過去において当社人事の先輩方が作成した基本的な給与計算方法に従いつつ以下のような計算方法によっています。
具体的には、業務遂行能力に基づく基本給と担当職務に基づく資格給で決定し、年１回各人の総合的な業務遂行能力、即ち、営業系職種であれば売上・利益実績のみならず担当顧客との関係構築状況等、管理系職種であれば業務改善や効率化実績を加え　総合的に評価し決定しております。
昇格（資格給）につきましては、個人別に評価対象期間における業績に加え取組姿勢等を総合的に評価し支給水準を決定しています。」 — 従業員給与を基本給と資格給で構成し、年1回、業務遂行能力、担当職務、売上・利益、顧客関係構築、業務改善・効率化実績および取組姿勢を総合評価して決定する方針を開示している。 (https://komori.app/company/2795/filing/2025-fy)