# 多様な人材の確保・育成と従業員満足度の向上｜ハニーズホールディングス（2792）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの将来を支える多様な人材の確保と育成に向けて、ワークライフバランスの実現、業務の効率化と働きやすい就業環境の整備を行い、ES（従業員満足度）の向上に取り組んでまいります。」 — 多様な人材の確保・育成、ワークライフバランス、働きやすい環境、従業員満足度を新たな経営課題として明示している。 (https://komori.app/company/2792/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、それぞれが能力を発揮できるような就業環境の整備に取り組んでおります。」 — 多様な人材の確保・育成、働きがい・働きやすさ、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティを含む人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/2792/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、それぞれが能力を発揮できるような就業環境の整備に取り組んでおります。」 — 多様な人材の確保・育成、働きがい・働きやすさ、ワーク・ライフ・バランスを含む人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/2792/filing/2023-fy)
- 2026-07-21 前進 「当社は、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、所定の要件を満たす当社の従業員 5 名及び当社子会社の従業員 19 名（以下「対象従業員」といいます。）に対して金銭債権合計 3,379,200 円を支給し、その現物出資を受けて本自己株式処分として当社の普通株式 2,400 株（以下「本割当株式」といいます。）を付与することを決議いたしました。」 — 当社および子会社の従業員24名を対象に、企業価値向上へのインセンティブ付与と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式の付与を決定した。従業員施策を具体化する開示である。 (https://komori.app/company/2792/disclosure/20260721596554)
- 2026-07-29 再掲 「当社グループの将来を支える多様な人材の確保と育成に向けて、ワークライフバランスの充実を図っていくほか、業務の効率化と働きやすい就業環境の整備を行い、ES（従業員満足度）の向上に取り組んでまいります。」 — 多様な人材の確保・育成、働きやすい環境、従業員満足度向上の施策を継続した。 (https://komori.app/company/2792/disclosure/20260728501184)
- FY2026 再掲 「当社グループは、従業員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、それぞれが能力を発揮できるような環境の整備に取り組んでおります。」 — 多様な人材の確保・育成、キャリア形成、研修、ワーク・ライフ・バランス、働きやすい環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/2792/filing/2025-fy)
- 2026-09-15 前進 「ハニーズＨＤ：従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ」 — 従業員向けの譲渡制限付株式について、自己株式の処分に伴う払込みが完了したと公表された。 (https://komori.app/news/ec8a749adf33c0ef)