# 事業子会社の経営責任明確化と次世代経営人材の育成｜ハニーズホールディングス（2792）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「承継会社においても経営責任を明確にした事業運営を推進してまいります。また、こうした機会を活用して、当社グループの将来を担う次世代経営人材の育成に取り組んでまいります。」 — 持株会社化に伴う事業子会社の独立採算と、次世代経営人材の育成を目的としている。 (https://komori.app/company/2792/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、こうした機会を活用して、当社グループの将来を担う次世代経営人材の育成に取り組んでまいります。」 — 持株会社体制への移行機会を活用した次世代経営人材の育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2792/filing/2016-q1)
- FY2017 再掲 「戦略と事業の分離、経営構造変革への対応、経営責任の明確化と次世代経営人材の育成を目的として持株会社制に移行いたしました。」 — 持株会社体制への移行目的として、事業子会社の経営責任明確化と次世代経営人材の育成を引き続き示しているが、人材育成の具体的成果は記載していない。 (https://komori.app/company/2792/filing/2016-fy)
- FY2021 前進 「2021年８月
当社　代表取締役会長(現任)」 — 2021年8月に代表取締役社長が会長へ、代表取締役社長には江尻英介氏が就任しており、次世代経営人材への経営体制移行が具体化している。 (https://komori.app/company/2792/filing/2020-fy)
- 2026-08-25 再掲 — 会長と社長の再任という具体的な決定により、現行の経営体制が継続したと報じられた。 (https://komori.app/news/71dd99ada461ac7e)