# 男性育児休業取得率の向上｜ナフコ（2790）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、男性の育休取得率は7.7%という状況であり、前年度よりは増加しておりますが、今後は男性の取得を更に促進していく必要があります。…男性の育児休暇取得率（7.7％）を将来的には、当社の女性育児休暇取得率（90.6％）並みに向上させていくように努めて参ります。」 — 男性育児休業取得率7.7％を現状値として、制度理解、上司・同僚の支援、独自制度や仕組みの導入を通じ、女性育児休業取得率90.6％並みへの向上を目指している。 (https://komori.app/company/2790/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「また、男性の育休取得率は4.8%という状況です。今後は男性の取得を更に促進していく必要があります。このためには、上司や同僚の協力やサポートも必要であり、育児休暇制度の理解を図っていくことや育児休暇を取りやすい当社独自の制度や仕組みを今後導入していくなども考慮し、男性の育児休暇取得率の向上に努めて参ります。男性の育児休暇取得率（4.8％）を将来的には、当社の女性育児休暇取得率（61.3％）並みに向上させていくように努めて参ります。」 — 男性育児休業取得率は前回の7.7％から4.8％へ低下し、将来の比較基準も女性取得率90.6％から61.3％へ変わっている。制度理解や独自制度導入等の施策は引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2790/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、外部環境の変化に対応した従業員の労働環境整備にも継続的に見直しや促進等に努め、今後は育児休暇取得促進にさらに取組み、男性の育児休暇取得率（15.0％）を将来的には、当社の女性育児休暇取得率（80.0％）並みに向上させていくように努めて参ります。」 — 男性育児休業取得率は前回の4.8％から15.0％へ上昇し、女性取得率80.0％並みへの向上を目指す方針を記載している。 (https://komori.app/company/2790/filing/2025-fy)