# 女性管理職比率の向上（1.6％から当面2％へ）｜ナフコ（2790）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「現在、女性の管理職比率は1.6%という状況ですが、今後は、女性の定着推進にもあらためて注力し、管理職比率を高めて参ります。女性管理職比率についても、現状の1.6％より2％を当面の目標とし、向上させていくように定着推進に努めて参ります。」 — 女性管理職比率1.6％を現状値として示し、女性の定着推進を通じて当面2％へ高める目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2790/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「現在、女性の管理職比率は1.7%という状況ですが、今後は、女性の定着推進にもあらためて注力し、管理職比率を高めて参ります。なお、現在当社の役員における女性比率は11.1％でありますが、今後多様性の観点からも有用な女性の取締役への登用を行って参ります。女性管理職比率についても、現状の1.7％より2％を当面の目標とし、向上させていくように定着推進に努めて参ります。」 — 女性管理職比率の現状値が1.6％から1.7％へ更新され、当面2％の目標を維持している。女性役員比率11.1％と女性取締役登用方針も記載している。 (https://komori.app/company/2790/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「現在、女性の管理職比率は1.6％という状況ですが、今後は、女性の定着推進にもあらためて注力し、管理職比率を高めて参ります。」 — 女性管理職比率は前回開示の1.7％から1.6％へ低下した一方、当面2％の目標と女性の定着推進方針は維持している。 (https://komori.app/company/2790/filing/2025-fy)