# 女性活躍・育児両立に関する人的資本指標｜カルラ（2789）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　13.7　男性労働者の育児休業取得率（％）　0.0　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者 71.1　正規雇用労働者 80.5　パート・有期労働者 109.1」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本に関する実績指標として開示している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　7.3　男性労働者の育児休業取得率（％）　―　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者 70.8　正規雇用労働者 80.4　パート・有期労働者 101.6」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率は前回開示の13.7％から7.3％となっている。男性労働者の育児休業取得率は「―」と記載されている。 (https://komori.app/company/2789/filing/2025-fy)