# 人材の確保と育成｜カルラ（2789）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人手不足の状況下、店舗運営が円滑に行えるように人員の確保をするとともに、キャリアプランに基づく適正なジョブローテーションにより、継続的な人材の育成を行ってまいります。」 — 新規採用・中途採用、ジョブローテーション、研修などを通じた人材確保・育成を施策として示している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「新規採用は当然のこととして、即戦力としての中途採用にも力を入れ、積極的に優秀な人材を採用して行く方針であります。」 — 新卒等の新規採用に加え中途採用、研修、出店時の現地指導による人材確保・育成を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「新規採用は当然のこととして、即戦力としての中途採用にも力を入れ、積極的に優秀な人材を採用して行く方針であります。」 — 新規採用・中途採用、研修、現地指導を通じた人材の確保・育成を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「新規採用は当然のこととして、即戦力としての中途採用にも力を入れ、積極的に優秀な人材を採用して行く方針であります。」 — 新規採用・中途採用に加え、目標管理制度、研修プログラム、出店時の現地指導による人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「当社の経営に係る基本的な方針は、「顧客満足の充足」であり、当該方針を実現できる人材の確保と育成を重要な経営課題として捉えており、今後、従来以上に人材の確保及び育成に取り組んでまいります。」 — 人材の確保・育成を重要課題と位置づけ、従来以上に取り組む方針へ強めている。 (https://komori.app/company/2789/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「店舗責任者や一般社員、パート・アルバイトまでを対象とした継続的な社内研修等を実施し」 — 店舗責任者、一般社員、パート・アルバイトを対象とする継続的な社内研修を、人材の育成施策として実施している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2022-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「これは市場環境の変化に加え、ＱＳＣのレベルを維持、向上させるよう従業員のトレーニングを継続的に実施し、お客様に選んでいただける店舗を目指してサービス力の向上を図るとともに、ＬＩＮＥや折込チラシを活用した情報発信、クーポン提供等の販促活動を継続的に実施して、来店動機及び顧客の獲得に努めてきた効果であるととらえております。」 — QSC水準の維持・向上に向け、従業員トレーニングを継続して実施している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「これは市場環境の変化に加え、ＱＳＣのレベルを維持、向上させるよう従業員のトレーニングを継続的に実施し、お客様に選んでいただける店舗を目指してサービス力の向上を図るとともに、ＬＩＮＥや折込チラシを活用した情報発信、クーポン提供等の販促活動を継続的に実施して、来店動機及び顧客の獲得に努めてきた効果であるととらえております。」 — QSC水準の維持・向上に向けた従業員トレーニングを継続している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2023-q3)
- FY2024 その他 「また、中途採用や社員登用による人材確保や人員配置の適正化、各人に応じた育成プログラムを計画実行するとともに、専門部署による定期的な訪店検査を実施することにより、育成状況の確認と指導を継続的に行いました。」 — 中途採用、社員登用、適正配置、個別育成プログラム、専門部署による訪店検査を具体的な人材施策として示している。 (https://komori.app/company/2789/filing/2023-fy)
- 2026-04-06 前進 「有給休暇取得の促進、女性管理職比率および男性育児休業取得率の向上に向けた具体的なアクションプランを実行し、健全かつ強固な経営基盤を構築してまいります。」 — 人材施策について、有給休暇取得、女性管理職比率、男性育児休業取得率の向上に向けた具体的なアクションプランの実行を示している。 (https://komori.app/company/2789/disclosure/20260405598499)
- FY2026 引き上げ 「多様な人材が活躍できる職場環境の整備を経営の最重要課題の一つと位置づけ、処遇改善及び柔軟なワークスタイルの確立に向けた投資を継続してまいります。有給休暇取得の促進、女性管理職比率および男性育児休業取得率の向上に向けた具体的なアクションプランを実行し、健全かつ強固な経営基盤を構築してまいります。」 — 人材確保・育成について、従来の採用・研修に加え、処遇改善、柔軟な働き方、有給休暇取得、女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上を含む具体的な行動計画へ取り組み範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2789/filing/2025-fy)