# 女性管理職比率の向上目標｜アルフレッサ　ホールディングス（2784）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、グループを挙げて女性リーダー候補者を対象にした研修等の取り組みを行っており、女性の管理職比率向上に取り組んでおります。2022年３月期は管理職定義の見直しにより、女性の管理職比率は4.4％に減少しましたが、2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」 — 女性リーダー候補者向け研修等を通じ、女性管理職比率を2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上とする目標を設定している。 (https://komori.app/company/2784/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、グループを挙げて女性リーダー候補者を対象にした研修等の取り組みを行っており、女性の管理職比率向上に取り組んでおります。2022年３月期は管理職定義の見直しにより、女性の管理職比率は4.4％に減少しましたが、2024年３月期には5.6％となり、2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」 — 女性管理職比率は2023年3月期の4.9％から2024年3月期には5.6％へ上昇した。2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上の目標と研修施策を継続している。 (https://komori.app/company/2784/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2030年度末までにグループ全体で約100名超の女性管理職を創出し、女性管理職比率10.0％以上を目標としております。」 — 女性管理職比率10.0％以上の目標期限を2031年度末から2030年度末へ前倒しし、約100名超という人数目標も明示した。2025年3月期の実績は6.6％となった。 (https://komori.app/company/2784/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当社グループでは、グループを挙げて女性リーダー候補者を対象にした研修等の取り組みを行っており、女性の管理職比率向上に取り組んでおります。2026年３月期は6.0％以上、2031年３月期は10.0％以上を目標としており、2026年３月期の実績は7.0％となりました。」 — 2026年3月期の女性管理職比率は目標6.0％以上に対し7.0％となった一方、10.0％以上の目標期限は前 filing の2030年度末から2031年3月期へ後ろ倒しになっている。 (https://komori.app/company/2784/filing/2025-fy)