# 業績連動型株式報酬制度の導入｜アルフレッサ　ホールディングス（2784）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「2020年３月期から新たに業績連動型の株式報酬制度を導入いたしました。「19-21中期経営計画　さらなる成長への挑戦　～健康とともに、地域とともに～」で掲げた中長期の業績目標の達成に向けて、取締役等の意欲を高め長期的な企業価値の向上を図り、連結業績と当社の株価との間に高い連動性を持たせることにより株主の皆様と価値観を共有することを目的とし、業績連動型の株式報酬制度を導入することといたしました。」 — 2020年3月期から、連結営業利益率・親会社株主に帰属する当期純利益率等を指標とし、基準ポイントを中期経営計画期間満了後に0％～200％の範囲で変動させる株式報酬制度を導入する。 (https://komori.app/company/2784/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「業績連動型の株式報酬導入までの代替制度として、業績連動型の株式報酬と同様の算定方法に基づき、株式に代えて金銭を支給する株価連動報酬を導入することといたしました。」 — 業績連動型株式報酬の信託設定ができない状況を受け、導入までの代替として株価連動報酬を導入した。 (https://komori.app/company/2784/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「2023年３月期から2025年３月期までの３事業年度を対象として合計200千株(上限)」 — 22-24中期経営計画を対象とする業績連動型株式報酬制度を継続し、対象3事業年度の株式上限を開示している。 (https://komori.app/company/2784/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2023年３月期から2025年３月期までの３事業年度を対象として合計200千株(上限)」 — 22-24中期経営計画を対象とする業績連動型株式報酬制度を継続している。 (https://komori.app/company/2784/filing/2023-fy)