# 女性管理職比率の向上目標｜アルフレッサ　ホールディングス（2784）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年３月期は管理職定義の見直しにより、女性の管理職比率は4.4％に減少しましたが、2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」 — 女性リーダー候補者向け研修等を通じ、女性管理職比率を2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上とする目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2784/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月期には管理職に占める女性労働者の割合が5.6％となりました。…2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」 — 女性管理職比率は2023年3月期の4.9％から2024年3月期の5.6％へ上昇し、2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上の目標を継続している。 (https://komori.app/company/2784/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2030年度末までにグループ全体で約100名超の女性管理職を創出し、女性管理職比率10.0％以上を目標としております。」 — 女性管理職について、従来の2031年度末目標から2030年度末目標へ時間軸を前倒しし、約100名超の創出目標を追加した。2025年3月期実績は6.6％である。 (https://komori.app/company/2784/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期は6.0％以上、2031年３月期は10.0％以上を目標としており、2026年３月期の実績は7.0％となりました。着実に上昇しており、2031年３月期の目標達成に向けて進捗しております。」 — 女性管理職比率は2026年3月期に7.0％となり、同年度の6.0％以上の目標を上回った。2031年3月期10.0％以上の長期目標に向けた進捗を記載している。 (https://komori.app/company/2784/filing/2025-fy)