# アルフレッサ　ホールディングス（2784） 当社および子会社における機構改革、役員の異動および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2784/disclosure/20260225569310
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-26
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/2784

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、複数のグループ会社が組織を再編し、代表取締役・執行役員などの役職変更や大規模な人事異動を実施する。東北アルフレッサでは代表取締役社長が交代し、アルフレッサ ヘルスケアとアルフレッサ ファーマでは執行役員の退任もある。

## 会社が挙げた理由

異動の理由について、具体的な説明は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: 2026年3月31日付（アルフレッサ ヘルスケア、アルフレッサ ファーマの退任執行役員）
- 新任者の氏名: 小林 靖、菊地 吉則、河内 義温、中村 昌弘、玉城 学、前田 和寛、兼重 智宏、木村 嘉仁、山邊 晴子、山城 知幸
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（東北アルフレッサ株式会社）、執行役員 医薬営業本部長（東北アルフレッサ株式会社）、執行役員 営業統括本部 山陰営業部長（ティーエスアルフレッサ株式会社）、執行役員 営業統括本部 岡山営業部長（ティーエスアルフレッサ株式会社）、執行役員 管理本部 経営企画部長（株式会社琉薬）、執行役員 経営企画室長（アルフレッサ メディカルサービス株式会社）、執行役員 営業本部 副本部長 兼 広域支社長（アルフレッサ ヘルスケア株式会社）、執行役員 営業本部 副本部長 兼 東日本支社長（アルフレッサ ヘルスケア株式会社）、常務執行役員 研究開発本部長（アルフレッサ ファーマ株式会社）、執行役員 経営企画室長（アポクリート株式会社）
- 新任者の前職: 取締役 専務執行役員 事業統括（東北アルフレッサ株式会社）、営業本部 病院調剤統括部長 兼 病院グループ長（東北アルフレッサ株式会社）、理事 営業統括本部 山陰営業部長（ティーエスアルフレッサ株式会社）、理事 営業統括本部 岡山営業部長（ティーエスアルフレッサ株式会社）、管理本部 経営企画部長（株式会社琉薬）、経営企画室長（アルフレッサ メディカルサービス株式会社）、営業本部 広域支社長（アルフレッサ ヘルスケア株式会社）、営業本部 関東支社長（アルフレッサ ヘルスケア株式会社）、顧問 研究開発本部（アルフレッサ ファーマ株式会社）、理事 経営企画室長（アポクリート株式会社）
- 新任者の生年月日: 小林 靖：1964年10月2日。他の新任者はnot_disclosed
- 新任者の入社年: 小林 靖：1987年。他の新任者はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 内田 信也、野田 晃、武政 浩一、松本 則行、三木 益生、鈴木 慶孝
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長（東北アルフレッサ株式会社）、取締役 副社長（アルフレッサ ヘルスケア株式会社）、執行役員 営業本部 営業サポート部長（アルフレッサ ヘルスケア株式会社）、執行役員 ソリューション本部 ＮＣ担当部長（アルフレッサ ヘルスケア株式会社）、取締役 専務執行役員 研究開発本部長（アルフレッサ ファーマ株式会社）、執行役員 サプライチェーン本部付特命担当（アルフレッサ ファーマ株式会社）
- 退任者の新役職: 取締役会長（東北アルフレッサ株式会社）、取締役として留任、退任、顧問（2026年4月1日付予定）、取締役として留任、参与（2026年4月1日付予定）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 内田信也は取締役会長として残り、野田晃と三木益生は引き続き取締役。武政浩一は退任。松本則行は顧問、鈴木慶孝は参与に就任予定。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 複数子会社で本部・部・室・グループの新設、廃止、統合、分割、移管、改称を実施。例として、東北アルフレッサで事業開発本部を新設し、総務人事部を総務部と人事部に分割、IT推進部を廃止。アルフレッサ ヘルスケアでソリューション本部を廃止し、支社・支店を統合・再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長　取締役 専務執行役員　小林 靖」および「取締役会長　代表取締役社長　内田 信也」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「東北アルフレッサ株式会社「取締役会長　代表取締役社長」「代表取締役社長　取締役 専務執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文はⅠからⅩⅣまで複数会社の機構改革、役員の異動および人事異動を列挙している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業開発本部を新設する」「ソリューション本部を廃止する」「東日本ロジスティクス部および西日本ロジスティクス部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付「2026年2月26日」および各項目の「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各項目に「2026年4月1日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任執行役員（2026年3月31日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「各異動について、効力発生日と新旧役職が記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は機構改革・役職・氏名・発令日を列挙しているが、「異動の理由」欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について役職と氏名のみが記載され、本人側の事情の説明はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「東北アルフレッサ株式会社「代表取締役社長　取締役 専務執行役員　小林 靖」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「小林靖の略歴「2015年4月 アルフレッサ株式会社 千葉第一営業部長」「2025年4月 東北アルフレッサ株式会社 専務執行役員 事業統括」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「小林靖の略歴「1987年3月 昭和薬品株式会社（現アルフレッサ ファーマ株式会社）入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1964年10月2日（61歳）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動として代表取締役、取締役、執行役員の異動が記載されているが、社外役員の記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは各社の「機構改革」であり、監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載はない。」）