# アルフレッサ　ホールディングス（2784） 子会社における機構改革、役員の異動および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2784/disclosure/20250825547086
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-26
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/2784

## 何が変わったか

7社の子会社で、部門の新設・廃止・改称・移管などの機構改革と、執行役員・取締役・部長級など多数の職務変更を2025年10月1日（一部は10月14日）付で実施する。

## 会社が挙げた理由

会社は機構改革および役員・人事異動を行う旨を記載しているが、改革や異動の具体的な理由は記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年10月1日付（一部、四国アルフレッサ株式会社の人事異動は2025年10月14日付）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 澤戸保秀、赤澤旭、仁木貴史、新井一禎、川田純也、嘉納英治、木村充彦、村上広健、竹内一博、大矢一博、岩谷侑史、辰馬博史、杣山芳弘、石塚康規、飯田拓実、三鬼哲兵、西村隆史、片桐敦史、田島嘉保、榎本吉寿、粕谷賢太、堀田尚貴、森下卓、溝添博樹、冨山慎介、町田伸之、諸橋亮、東郷智弘、梅崎弘一郎、吉野倫弘、武山峻也、鈴木則夫、榊慶太、中野茂義、瀬谷晃弘、千葉仁、奥井亮丞、横山洋樹、中澤健志、小谷龍平、平松正次、根岸章夫、高橋和也、田中覚馬、佐々木逸夫、大塚一史、河野直、野口俊裕、松澤慶家、鈴木克典、佐藤彰浩、藤田厚実、前野雄太、黒河大介、丹後学、佐藤典史、石井俊朗、岡本峻、米澤克哉、石本匡、近清真司、水永勢子、有島良和、畑佐浩之、宅間秀次、太田貴志、坂本英紀、山内康弘、池田和弘、鈴木孝政、倉田伸一、廿日岩裕司、大國博之、高村辰也、濱田真行、玉村正人、嶺村和博、石黒亘、高瀬功之、折本寛治、虎谷智則、曽山大輔、北野寛、作中康樹、寺岡千恵、島田屋寛行、温井成季、橋本和哉、前川朋洋、越能義之、北川道典、武曽敬一、河村幸一、浅野春香、土居本正樹、武田雅之、瀬川博司、河上陽介、下口泰央、田中晶、外雄樹、内間康浩、平子典央、奥田一昭、北村仁史、上之薗浩憲、天野昌彦、鈴木明
- 新任者の新役職: 各子会社における執行役員の新職掌、取締役の職掌変更、理事・本部長・部長・グループ長・支店長等（本文記載の新役職のとおり）
- 新任者の前職: 各対象者の本文記載の現役職のとおり
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: アルフレッサ株式会社でデジタル戦略推進部・流通開発部・ナショナルアカウントグループを新設、再生医療事業推進部を廃止、支店統合・各グループの改称・移管。明祥株式会社で管理本部等を各ユニットへ改称、ヘルスケアパートナーズユニットを新設、各部門・支店を移管、営業推進部および地域連携部を廃止。アルフレッサ ヘルスケア株式会社で債権管理部を廃止し、法務・リスクマネジメント部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の職掌変更」「取締役 常務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題および本文は子会社の機構改革、役員の異動および人事異動を扱っているが、社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文は7社について複数ページにわたり異動者を列挙している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「デジタル戦略推進部を新設する」「再生医療事業推進部を廃止する」「営業推進部および営業推進部管轄下の地域連携部を廃止する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年8月26日」、各項目「2025年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「各項目に「2025年10月1日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「機構改革、役員の異動および人事異動」であり、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認を条件とする旨の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「以下のとおり機構改革、役員の異動および人事異動を行いますのでお知らせいたします」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各表は「新役職」「現役職」による異動を記載している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職欄にアルフレッサ各社の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）