# アルフレッサ　ホールディングス（2784） 当社および子会社における機構改革、役員の異動および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2784/disclosure/20250226582683
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-26
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/2784

## 何が変わったか

アルフレッサHDと子会社で、2025年4月1日を中心に、社長・会長を含む代表者の交代、執行役員の昇任・新任・退任、役職変更および大規模な組織改編を実施する。アルフレッサHDではグループ医療卸事業統括部を廃止して機能を子会社へ移管し、各子会社でも本部・営業部門の新設、統合、廃止、改称を行う。

## 会社が挙げた理由

当社および子会社における機構改革、役員の異動および人事異動を行うため。アルフレッサHDについては、「アルフレッサ株式会社に『医薬営業戦略委員会』を設置し、『グループ医療卸事業統括部』の機能を…移管することに伴い、当社での兼務職を解消」と説明している。個々の代表者交代や人事異動について、追加の具体的理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月26日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（アルフレッサ株式会社の小林靖氏の執行役員就任など一部は2025年4月1日付。須藤恵子氏の職掌変更は2025年3月1日付）
- 退任日: 2025年3月31日付（退任執行役員。アルフレッサ ヘルスケア株式会社の代表取締役会長からの異動などは2025年4月1日付）
- 新任者の氏名: 荒木 勝利、天野 昌樹、都筑 朋英、上内 まゆみ、仁木 貴史、大作 秀義、小林 靖ほか
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員、代表取締役社長、代表取締役会長、常務執行役員 人財戦略・コンプライアンス担当 兼 サステナビリティ推進部長、各社の新任執行役員等
- 新任者の前職: 荒木 勝利：取締役 執行役員 経営戦略部長。天野 昌樹：常務取締役 管理・開発担当。都筑 朋英：代表取締役副社長 兼 薬局事業本部長。上内 まゆみ：アルフレッサ ファーマ株式会社 取締役 常務執行役員 管理本部長。その他は各表の現役職欄のとおり
- 新任者の生年月日: 荒木 勝利：1968年1月18日、天野 昌樹：1964年1月9日、都筑 朋英：1964年2月26日。その他は not_disclosed
- 新任者の入社年: 荒木 勝利：1990年、天野 昌樹：2020年、都筑 朋英：1997年。その他は not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 島田 浩一、折本 健次、槫谷 昌彦、金本 鎭久、堤 真佐志、小林 靖、高松 達也、大作 秀義、白石 龍一ほか
- 退任者の旧役職: 代表取締役 社長執行役員、代表取締役 会長執行役員、代表取締役社長、代表取締役会長、取締役 執行役員 管理本部長、各社の執行役員等
- 退任者の新役職: 島田 浩一：代表取締役 会長執行役員。折本 健次：取締役。槫谷 昌彦：取締役。金本 鎭久：代表取締役会長。堤 真佐志：取締役。小林 靖：東北アルフレッサ株式会社 専務執行役員 事業統括。高松 達也：参与 営業統括本部 特任部長。大作 秀義：アルフレッサ株式会社 執行役員。白石 龍一：not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 堤 真佐志は取締役として続投。その他は役職変更または退任後の新役職が記載されているが、取締役会への残留は個別記載のとおり
- 異動の理由: アルフレッサ株式会社に「医薬営業戦略委員会」を設置し、「グループ医療卸事業統括部」の機能をアルフレッサ株式会社に移管することに伴い、当社での兼務職を解消いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: アルフレッサHDのグループ経営戦略部と医療卸事業戦略部を再編して事業企画部を設置、グループ医療卸事業統括部を廃止、事業開発室・サステナビリティ推進部を新設。各子会社でも本部・部の新設、統合、廃止、移管、改称を実施
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「アルフレッサ ファーマ株式会社「代表取締役 社長執行役員」、アポクリート株式会社「代表取締役社長」などの異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「アルフレッサ ファーマ株式会社で島田浩一氏が代表取締役社長執行役員から会長執行役員へ、荒木勝利氏が代表取締役社長執行役員へ就任予定。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「当社および当社の子会社である…」として、ⅠからⅫまで各社の機構改革・役員異動・人事異動を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機構改革（2025年4月1日付）」として各社の組織変更を列挙。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年2月26日」、多数の異動の発令日「2025年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各章で「機構改革（2025年4月1日付）」「新任執行役員（2025年4月1日付）」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任執行役員（2025年3月31日付）」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「各異動について「就任予定」と記載されるものはあるが、承認条件の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「機構改革、役員の異動および人事異動を行いますのでお知らせいたします」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任表には役職・氏名および一部の転任先のみが記載され、本人側の不利な理由は記載されていない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「コンプライアンス・リスクマネジメント担当」等の新職務は記載されるが、不祥事等への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、中期経営計画、企業価値の達成を理由とする記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「アルフレッサ ファーマ株式会社で荒木勝利氏を「代表取締役 社長執行役員」とする表を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「荒木勝利氏は「取締役 執行役員 経営戦略部長」、都筑朋英氏は「代表取締役副社長 兼 薬局事業本部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「堤真佐志は引き続き取締役であります」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「荒木勝利氏の略歴に「1990年4月 日本商事株式会社（現アルフレッサ ファーマ株式会社）入社」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「荒木勝利氏「生年月日 1968年1月18日」、天野昌樹氏「生年月日 1964年1月9日」、都筑朋英氏「生年月日 1964年2月26日」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動表に社外取締役・社外監査役との表示はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する説明はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは本部・部門等の組織変更であり、機関設計変更の記載はない。」）