# 全従業員が安心して成長できる多様で公平な職場環境｜セリア（2782）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、人的資本・多様性に関する取組方針として「全従業員が安心して働け、成長できる環境作り」「プラス志向での挑戦を評価する公平で開かれた職場環境」「地域の身近な雇用の場として多様な人材が活躍できる環境作り」を「サステナビリティ基本方針」に策定しております。性別や年齢、国籍や職歴で分け隔てることなく従業員が安心して働け、成長できる環境づくりを目指し、中核人材の登用等にあたっては、その能力・成果に応じた人事評価を行っております。」 — 人的資本・多様性について、安心して働き成長できる環境、公平で開かれた職場、多様な人材の活躍を基本方針として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/2782/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として「多様な人材が安心して働け、プラス志向での挑戦を評価する公平で開かれた職場環境作り」「地域の身近な雇用の場として地域社会との共存・共栄を目指す」を「サステナビリティ基本方針」に定めております。具体的な取組として、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2024年３月末現在の女性管理職割合は51.5％となっております。子が小学校卒業するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど女性が働きやすい制度の導入も進めています。」 — 多様で公平な職場環境の方針を継続し、子が小学校卒業まで利用できる育児短時間勤務制度など、女性が働きやすい制度の導入を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2782/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として「多様な人材が安心して働け、プラス志向での挑戦を評価する公平で開かれた職場環境の整備」「地域の身近な雇用の場として地域社会との共存・共栄を目指す」と定めております。」 — 多様で公平な職場環境の整備と地域社会との共存・共栄を、人材戦略上の方針として継続している。 (https://komori.app/company/2782/filing/2025-fy)