# 女性管理職割合30％以上の維持｜セリア（2782）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2023年３月末現在の女性管理職割合は46.27％となっております。」 — 女性管理職割合30％以上の維持を目標として設定し、2023年3月末実績として46.27％を開示している。一般事業主行動計画を達成手段としている。 (https://komori.app/company/2782/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2024年３月末現在の女性管理職割合は51.5％となっております。」 — 女性管理職割合30％以上の維持目標を継続し、実績は2023年3月末の46.27％から2024年3月末の51.5％へ上昇した。 (https://komori.app/company/2782/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2025年３月末現在の女性管理職割合は52.8％となっております。」 — 女性管理職割合30％以上の維持目標を継続し、実績は前回開示の51.5％から52.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/2782/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合30％以上を維持することを目標としており、2026年３月末現在の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は52.7％となっております。」 — 30％以上の維持目標を継続し、実績は前回開示の52.8％から52.7％となった。目標水準は上回っている。 (https://komori.app/company/2782/filing/2025-fy)