# 女性の活躍推進｜コメ兵ホールディングス（2780）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「女性の活躍を推進するため、キャリアアップしやすい環境や計画的な研修体制の整備を進めてまいります。」 — キャリア形成環境と研修体制の整備を女性活躍の手段として明記している。 (https://komori.app/company/2780/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、女性の活躍を推進するため、キャリアアップしやすい環境や計画的な研修体制の整備を進めてまいります。」 — 女性のキャリア形成環境と研修体制の整備を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2780/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、女性の活躍を推進するため、キャリアアップしやすい環境や計画的な研修体制の整備を進めてまいります。」 — 女性のキャリア形成環境と研修体制の整備を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2780/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「人財育成の強化として、次世代育成研修やコーチング研修、女性活躍を推進するための体制の整備を行います。」 — 女性活躍を推進するための体制整備を、人財育成施策の一部として再掲している。 (https://komori.app/company/2780/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「ただし、管理職に占める女性労働者の割合が低いことを課題ととらえ、2022年7月より女性管理職候補を対象に研修を実施しており、特に女性管理職の育成を強化します。」 — 女性管理職候補向け研修を実施し、女性管理職の育成を具体的な施策として強化している。管理職比率の数値目標は別途新設されている。 (https://komori.app/company/2780/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2027年３月までに20％以上　16.5％　19.1％」 — 女性管理職比率は前年度の16.5％から19.1％へ上昇し、2027年3月までに20％以上とする目標に近づいている。 (https://komori.app/company/2780/filing/2025-fy)