# 人材獲得競争・離職による成長阻害リスク｜グロービング（277A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「しかしながら、人材獲得競争の激化により、優秀な人材の獲得が事業の拡大スピードに追い付かず事業運営が非効率なものとなった場合や在職する人材の離職が生じた場合、採用コストの増大が生じた場合には、当社グループの事業展開、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の採用遅延、離職、採用コスト増加を、事業拡大や業績に影響するリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/277A/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 顕在化 「グローバルのAI市場動向を踏まえ、コンサルタント職の採用を一時抑制した結果、自然退職によりコンサルタント数は減少」 — 採用抑制と自然退職により、調整後コンサルタント数が194名から191名へ減少した実績を記載している。一方、第4四半期の入社者増加見込みと、人員に大きな不足はないとの認識も併記している。 (https://komori.app/company/277A/disclosure/20260414504066)
- FY2026 再掲 「しかしながら、人材獲得競争の激化により、優秀な人材の獲得が事業の拡大スピードに追い付かず事業運営が非効率なものとなった場合や在職する人材の離職が生じた場合、採用コストの増大が生じた場合には、当社グループの事業展開、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、離職、採用コスト増加による事業・業績への影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/277A/filing/2025-fy)