# 役割・業績等を反映した固定金銭報酬と社外取締役による答申｜新都ホールディングス（2776）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上のため、当社の取締役の報酬等は、各取締役に期待する役割・機能、各期の業績、貢献度、職務遂行に係る時間等を適切に反映した取締役報酬水準であること、及び、持続的成長に不可欠な人材を確保できる報酬とすることを基本方針としております。」 — 取締役報酬について、役割・機能、業績、貢献度、職務遂行時間等を反映し、持続的成長に必要な人材を確保する基本方針を初めてテーマとして抽出した。報酬は固定金銭報酬のみとし、社外取締役への諮問・答申を経て決定すると記載している。 (https://komori.app/company/2776/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「持続的な成長および中長期的な企業価値の向上のため、当社の取締役の報酬等は、各取締役に期待する役割・機能、各期の業績、貢献度、職務遂行に係る時間等を適切に反映した取締役報酬水準であること、および、持続的成長に不可欠な人材を確保できる報酬とすることを基本方針としております。」 — 役割、業績、貢献度、職務遂行時間等を反映し、必要人材を確保する固定金銭報酬の方針を継続している。 (https://komori.app/company/2776/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「取締役および監査役の報酬総額は、2023年４月28日の定時株主総会の決議により、取締役に付き年額7,000万以内（うち社外取締役分は500万円以内）、監査役に付き年額3,000万円以内（うち社外監査役分は500万円以内）となっております。」 — 役割、業績、貢献度等を反映した固定金銭報酬と、株主総会決議による報酬上限の方針を継続している。 (https://komori.app/company/2776/filing/2025-fy)