# 多様な人材の活躍と女性役員比率の向上｜ククレブ・アドバイザーズ（276A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後、女性を含む多様な人材の活躍を目指し、女性役員の割合を増やしていくことなどを検討しておりますが、具体的な数値目標については、今後の課題として検討してまいります。」 — 2024年8月末時点の実績は、全従業員に占める女性50.0％、管理職40.0％、役員0.0％。女性管理職登用、外国籍従業員の雇用、健康経営も掲げている。 (https://komori.app/company/276A/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「全従業員に占める女性の割合　2028年８月まで40％以上を継続維持、管理職に占める女性の割合　2028年８月まで50％以上を目指す、役員に占める女性の割合　2028年８月までに１名以上の女性役員を登用する、有給休暇の消化率　2028年８月まで70％以上を目指す」 — 従来は具体的数値目標が未設定だった女性役員比率等について、2028年8月を期限とする複数の数値目標を設定した。2025年8月末の実績は女性比率46.7％、女性管理職比率37.5％、女性役員比率0.0％、有給休暇消化率56.9％。 (https://komori.app/company/276A/filing/2024-fy)
- 2026-10-15 再掲 「2027年８月期の連結業績予想につきましては、売上高11,000百万円 （前期比56.7％増加 ）、営業利益2,200百万円 （前期比92.2％増加 ）、経常利益2,000百万円 （前期比89.1％増加 ）、親会社株主に帰属する当期純利益 1,400百万円 （前期比88.4％増加 ）を見込んでおります。」 — 女性活躍等の数値目標に関する新たな記載はなく、当該テーマへの実質的な変化は確認できない。 (https://komori.app/company/276A/disclosure/20261008548118)
- 2026-10-15 前進 「2026年11月開催予定の定時株主総会において、女性社外取締役の選任」 — 女性役員比率の向上について、女性社外取締役の選任を株主総会に付議する予定が示された。 (https://komori.app/company/276A/disclosure/20261008548119)