# ククレブ・アドバイザーズ（276A） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/276A/disclosure/20241129532254
種別: 役員の異動
開示日: 2024-11-29
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/276A

## 何が変わったか

2024年12月1日付で、人材採用・育成を担うHR開発室、広報・IR室、アセットマネジメント室を新設する。これに伴い、戦略企画室を廃止し、広報・ブランディング機能を広報・IR室へ移管するとともに、取締役2名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

人材の採用・育成機能の強化と採用・育成のスピード向上、広報・IRおよびグループ全体のブランディング機能の強化と相互連携、保有物件・受託物件の管理強化およびプロジェクトマネジメントサービスの強化推進を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年11月29日
- 就任予定日: 2024年12月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小室 仁、玉川 和信
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 営業本部長、取締役執行役員 コーポレート本部長 兼広報・ＩＲ室長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 営業本部長兼戦略企画室長、取締役執行役員 コーポレート本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 小室 仁
- 退任者の旧役職: 取締役 常務執行役員 営業本部長兼戦略企画室長
- 退任者の新役職: 取締役 常務執行役員 営業本部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 小室 仁は取締役として続投
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: HR開発室を新設。広報・IR室を新設し、戦略企画室から広報・ブランディング機能を移管、戦略企画室を廃止。営業本部内にアセットマネジメント室を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「人事異動」欄に小室仁、玉川和信の「取締役」を記載。代表者名は「代表取締役社長 宮寺之裕」とされ、異動対象には含まれていない。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 宮寺 之裕」と記載。人事異動表には小室仁、玉川和信のみ記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表に「小室 仁」「玉川 和信」の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「小室仁の新役職は「取締役 常務執行役員」、玉川和信の新役職は「取締役執行役員」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「HR開発室」を新設、「広報・ＩＲ室」を新設、「戦略企画室は…機能を広報・ＩＲ室へ移管し、同室を廃止する」、「アセットマネジメント室」を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2024年11月29日」、組織変更・人事異動は「2024年12月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2024年12月1日付）」「人事異動（2024年12月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「小室仁、玉川和信はいずれも新役職欄に「取締役」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を決定しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「人材の採用・育成が今後の事業運営において重要な位置づけ」「広報、ＩＲ…ブランディング機能の更なる強化」「保有物件及び受託物件の管理強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的と役職変更を記載しているが、本人側の事情についての記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画の達成に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「両名とも新役職欄に取締役として記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新旧役職欄に小室仁、玉川和信の同一人物が記載され、両名とも新役職に取締役を含む。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「小室仁、玉川和信はいずれも異動後の役職が「取締役」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載されているのは取締役2名の担当変更で、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）