# ヴィレッジヴァンガードコーポレーション（2769） 組織変更並びに取締役の辞任及び執行役員の人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2769/disclosure/20260417505923
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-17
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企業ページ: https://komori.app/company/2769

## 何が変わったか

営業企画室と商品本部を廃止して戦略本部を新設し、商品部とSCM部の所管を見直します。加藤祐貴氏が取締役を辞任して執行役員に就任するほか、執行役員5名の役職変更と、執行役員1名の辞任を実施します。

## 会社が挙げた理由

経営監督機能と業務執行機能の役割分担を明確化し、責任と権限の一致による意思決定および業務執行の迅速化を図るものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月10日
- 就任予定日: 2026年5月1日付（加藤祐貴氏の取締役辞任は2026年4月30日付）
- 退任日: 加藤祐貴氏：2026年4月30日付、成田恵氏：2026年4月30日付
- 新任者の氏名: 加藤祐貴、矢頭秀太、藤貫直之、守部政伸、務仲大地
- 新任者の新役職: 執行役員 社長室 室長、執行役員 管理本部 本部長、執行役員 戦略本部 本部長、執行役員 店舗事業本部 本部長、執行役員 ＥＣ事業本部 本部長
- 新任者の前職: 取締役 商品本部 本部長、管理本部 本部長、営業企画室 室長、株式会社ヴィレッジヴァンガード 代表取締役社長、株式会社ヴィレッジヴァンガード 取締役ＥＣ事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 加藤祐貴、成田恵
- 退任者の旧役職: 取締役 商品本部 本部長、執行役員経営管理部部長
- 退任者の新役職: 執行役員 社長室 室長、経営管理部 部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 加藤祐貴氏は取締役を辞任するが執行役員に就任予定。成田恵氏は執行役員を辞任し、経営管理部部長として残る。
- 異動の理由: 経営監督機能と業務執行機能の役割分担を明確化し、責任と権限の一致による意思決定および業務執行の迅速化を図るものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業企画室を廃止し、新たに戦略本部を設置。商品本部を廃止し、商品部を戦略本部の所管、SCM部を管理本部の所管とする。戦略本部は営業企画部および再編される商品部で構成する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役の辞任（2026年4月30日付） 加藤 祐貴 取締役 商品本部 本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 白川 篤典」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員人事異動の表に加藤祐貴、矢頭秀太、藤貫直之、守部政伸、務仲大地の5名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「加藤 祐貴 取締役 商品本部 本部長」「同氏は執行役員に就任予定です。」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「営業企画室を廃止し、新たに戦略本部を設置します。」「商品本部を廃止し、所管の商品部は戦略本部の所管、ＳＣＭ部は管理本部の所管とします。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年4月17日」「2026年5月1日付で」「執行役員人事異動（2026年5月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年4月10日開催の取締役会において、2026年5月1日付で…実施することを決議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「取締役の辞任（2026年4月30日付）」「成田恵氏…2026年4月30日付をもって執行役員を辞任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「取締役会において…実施することを決議したため、お知らせします。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営監督機能と業務執行機能の役割分担を明確化し、責任と権限の一致による意思決定および業務執行の迅速化を図るものです。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更並びに人事異動の目的として、経営監督機能と業務執行機能の役割分担を明確化すると記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の目的は「意思決定および業務執行の迅速化」とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「同氏は執行役員に就任予定です。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新所属・役職および旧所属・役職の表に5名の旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「加藤 祐貴 取締役…」「同氏は執行役員に就任予定です。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文には新任者の生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の辞任として加藤祐貴氏のみを記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）