# スーパーフレックスとテレワークによる柔軟な働き方｜双日（2768）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「働き方改革の一環として、2017年度よりコアタイムを設けないフレックス勤務制度（スーパーフレックス）を導入しています。続いて、2019年度においては、2018年度から行ってきた社内トライアルを経て2020年１月から正式にテレワーク勤務制度を導入し、自律的に働く多様な人材が柔軟に業務遂行できる環境を整えています。」 — コアタイムなしのスーパーフレックスに続き、2020年1月からテレワーク勤務制度を正式導入した。 (https://komori.app/company/2768/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「特に、リモートワークが一定程度定着した当期においては、サイバー攻撃を早期に検知することで影響を抑え込むためのソフトウエアの導入、不審メールに対する訓練の国内・海外の子会社への実施拡大など、セキュリティ対策に重点的に取り組みました。」 — テレワークが一定程度定着した状況を前提に、柔軟な働き方を継続しつつ、情報セキュリティ対策を強化している。 (https://komori.app/company/2768/filing/2021-fy)