# 人材の確保・育成不足による事業計画遅延リスク｜双日（2768）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このように人材戦略に基づいた様々な取り組みを行っていても、高齢化に伴う労働人口の減少や、人材の流動化により必要な人材の確保・育成が十分にできない場合、事業計画の進捗に遅れが生じる可能性があります。」 — 労働人口減少と人材流動化を背景に、必要な人材の確保・育成不足が事業計画の遅延につながるリスクを独立して記載している。 (https://komori.app/company/2768/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「2023年度のキャリア採用人数は47名（採用目標人数：新卒採用100名、キャリア採用40名～50名）となり、キャリア採用の強化を通じて、30代から40代前半が少ない当社社員の年齢構成の適正化を図っております。」 — 人材確保・育成不足リスクへの対応として、キャリア採用47名を実施し、40～50名の採用目標範囲内で年齢構成の適正化を進めた。 (https://komori.app/company/2768/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「2024年度の採用に占めるキャリア採用者の比率は26％でした。今後も年間の新規採用者数の30～40％程度をキャリア採用者としていく予定です。」 — キャリア採用を継続し、2024年度は採用比率26％、今後は年間採用の30～40％程度とする方針を示した。 (https://komori.app/company/2768/filing/2024-fy)