# 業績連動型株式報酬とBIP信託｜双日（2768）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「2018年６月19日開催の第15回定時株主総会において、当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的に、会社業績との連動性が高く、かつ透明性・客観性の高い役員報酬制度として、業績連動型株式報酬等の報酬制度を導入しております。」「当社が拠出する金員の上限　・３事業年度を対象として合計７億円」「取締役等に対して交付等が行われる当社株式の数の上限　・３事業年度を対象として信託期間中に取締役等に付与するポイントの上限は300万ポイント（300万株相当）」 — 取締役・執行役員を対象に、連結当期純利益等に連動し、BIP信託を通じて株式等を交付する制度を記載している。3事業年度で拠出上限7億円、ポイント上限300万ポイントとしている。 (https://komori.app/company/2768/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「当社が拠出する金員の上限　　　　　　　３事業年度を対象　1,800百万円
取締役などに対して交付などが行われる
当社株式の数の上限　　　　　　　　　　３事業年度を対象　　600万ポイント
（株式併合（2021年10月1日付）後の120万株に相当）」 — BIP信託による業績連動型株式報酬を継続・改定し、3事業年度の拠出上限を18億円、ポイント上限を600万ポイントとした。 (https://komori.app/company/2768/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社が拠出する金員の上限　３事業年度を対象　3,600百万円　取締役などに交付する当社株式等の数の上限　３事業年度を対象　150万ポイント（150万株に相当）」 — 監査等委員会設置会社への移行に伴う2024年度報酬制度で、3事業年度の拠出上限を36億円へ引き上げ、業績連動報酬比率も引き上げた。 (https://komori.app/company/2768/filing/2023-fy)