# 女性活躍・多様性の推進と男女賃金差異の開示｜円谷フィールズホールディングス（2767）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
（％）(注１)
7.7
女性管理職の育成・登用に向け、一般事業主行動計画に基づき、女性労働者の配置拡大ならびに管理職候補となる女性労働者への管理職育成研修の実施等、各取組内容を実施中です。」 — 提出会社の女性管理職比率7.7％を開示し、女性労働者の配置拡大と管理職育成研修を実施している。連結子会社では男女賃金差異も開示している。 (https://komori.app/company/2767/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
（％）
5.4
4.7
7.1
育児休業取得率（男性）
（％）
0.0
0.0
50.0」 — 女性管理職比率7.1％、男性の育児休業取得率50.0％を開示し、女性の配置拡大・育成研修や育児休業制度整備等の取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/2767/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「この考え方を明確化するため、2026年３月に「多様な人材活躍に関する基本方針」を策定しました。」 — 女性活躍・男女賃金差異の開示を中心とするテーマが、人種、宗教、性別、国籍、年齢、性的指向、障がい等を含む多様な人材活躍の基本方針へ広がった。 (https://komori.app/company/2767/filing/2025-fy)