# ダイバーシティ＆インクルージョンと女性活躍推進｜ひらまつ（2764）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な人財が活躍できる機会の創出や環境整備を推進するとともに、食のプロフェッショナル人財の育成・開発に取り組み、当社ひいては飲食・サービス業界全体の発展に貢献することを目指しております。」 — 人的資本の重要課題としてダイバーシティ＆インクルージョンを特定し、多様な働き方、女性の継続的なキャリア形成支援を掲げた。管理職に占める女性比率は34.2％、男女賃金格差は全労働者93.6％、正社員87.1％、パート・嘱託社員100％と開示された。 (https://komori.app/company/2764/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当連結会計年度における実績として、社員に占める女性労働者の割合47.1％、管理職に占める女性労働者の割合34.7％、男女の賃金の格差90.2％となっております。今後は、さらなる向上を図り、2030年度までに女性管理職比率50％の達成を中長期目標として掲げ」 — 女性管理職比率34.7％を実績として開示し、2030年度までに50％とする中長期目標を設定した。多様な働き方、キャリア形成支援、人事制度改革を手段として掲げた。 (https://komori.app/company/2764/filing/2025-fy)