# 女性従業員・女性管理職の増加｜あみやき亭（2753）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、採用時に様々な適正を見極め、店舗要員に限らず、商品開発やインターネットでの営業推進等、適材を適所に配置することで、個性と能力を最大限発揮できる女性が輝く職場作りを推進してまいります。」 — 女性の採用と、商品開発・インターネット営業推進等への配置を通じて、女性従業員数と女性管理職比率の向上を目指す施策を初めて具体化した。 (https://komori.app/company/2753/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「当社グループは、元々男女間の処遇の差はないのですが、女性従業員の絶対数の少なさから、女性管理職比率を急激に上昇させること及び高い水準での目標設定については現状困難と言わざるを得ない状況です。」 — 女性管理職比率8.6％、正規雇用女性従業員比率13.2％を示しつつ、急激な上昇や高水準の目標設定は困難と説明しており、目標の野心度を抑えている。 (https://komori.app/company/2753/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社グループ内の正規雇用女性従業員比率は、17.2％であります。また、女性管理職比率については、7.2％に留まっております。」 — 正規雇用女性従業員比率は17.2％、女性管理職比率は7.2％と開示された。前回開示の女性管理職比率8.6％からは低下している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2025-fy)