# 労働時間適正化・待遇改善による人材定着化｜あみやき亭（2753）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2753/threads/a47a41ba64f3
企業ページ: https://komori.app/company/2753

## 経過

- FY2020 初出 「人材の定着化のため長時間労働の抑制など労働時間の適正化及び待遇の改善に継続的に取組み、従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」を作り、魅力ある雇用創出を図っていくことにより、将来必要な人材を育成することが重要であると考えております。」 — 人材の定着化を目的として、長時間労働の抑制、労働時間の適正化、待遇改善、働きやすい職場づくりに取り組む施策を新たに体系化している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2019-fy)
- FY2023-Q2 前進 「また、当社グループは、昨今のインフレによる物価高騰から、従業員の生活を応援し、安心して業務に打ち込めるようにする目的で、実質的な昇給である「物価上昇応援手当」の支給をいたしました。」 — インフレによる物価高騰への対応として、従業員の生活支援と就業環境の安定を目的に「物価上昇応援手当」を支給した。 (https://komori.app/company/2753/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「適正なシフト管理により、総労働時間の圧縮を目指しております。毎月一回、総務部主催で、営業マネジャーを対象として、前月の全社員の勤務状況の振り返りを実施しております。」 — 人材定着・労働環境改善について、適正シフト、総労働時間の圧縮、月次の勤務状況確認と是正勧告という運用を具体化した。 (https://komori.app/company/2753/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「適正なシフト管理により、総労働時間の圧縮を目指しております。毎月一回、総務部主催で、営業マネジャーを対象として、前月の全社員の勤務状況の振り返りを実施しております。」 — 適正シフト、総労働時間の圧縮、月次の勤務状況確認と是正勧告による労働環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「適正なシフト管理により、総労働時間の削減を目指しております。毎月一回、総務部主催で、営業マネジャーを対象として、前月の全社員の勤務状況の振り返りを実施しております。仮に勤務状況に問題があるような場合は、状況の報告と正常化に向けての是正勧告を行っております。」 — 適正シフト、総労働時間削減、月次の勤務状況確認と是正勧告による労働環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2025-fy)