# ダイバーシティ＆インクルージョンと女性活躍の推進｜あみやき亭（2753）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、少子高齢化が進展していくなか、国籍や年齢等に関わらず、多様な人材や価値観を取り入れ、公平に、活用することが、組織の活性化に重要であると考えております。特に、高齢者雇用においては、2019年から他社に先駆け、従業員の定年を70歳に延長し、戦力化を図っております。」 — 国籍・年齢等を問わない多様な人材の活用と、定年70歳への延長を含むD&I方針を初めて独立したサステナビリティ文脈で示した。 (https://komori.app/company/2753/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、少子高齢化が進展していくなか、国籍や年齢等に関わらず、多様な人材や価値観を取り入れ、公平に、活用することが、組織の活性化に重要であると考えております。特に、高齢者雇用においては、2019年から他社に先駆け、従業員の定年を70歳に延長し、戦力化を図っております。」 — 国籍・年齢等を問わない人材活用と、定年70歳を含むD&I方針を継続している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、少子高齢化が進展していくなか、国籍や年齢等に関わらず、多様な人材や価値感を取り入れ、公平に、活用することが、組織の活性化に重要であると考えております。特に、高齢者雇用においては、2019年から他社に先駆け、従業員の定年を70歳に延長し、戦力化を図っております。」 — 国籍・年齢等を問わない人材活用と、定年70歳を含むD&I方針を継続している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2025-fy)