# 男性の育児休業取得率の低さと意識未醸成｜あみやき亭（2753）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性の育児休業等の取得率につきましても、提出会社では0.04％となっております。これは、当社グループ内で、男性の育児休業等の取得率に対する意識が醸成されていないことが、最大の理由であると考えられます。」 — 男性の育児休業等取得率0.04％を実績として示し、取得率に対する意識未醸成を課題として認識している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「男性の育児休業等の取得率につきましても、提出会社では0.03％となっており、また、連結子会社である株式会社スエヒロレストランシステム、株式会社杉江商事、株式会社ニュールックでは、それぞれ0.07％、0.00％、0.00％となっております。」 — 男性の育児休業等取得率が提出会社0.03％、子会社0.07％・0.00％・0.00％と開示され、意識未醸成を課題とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/2753/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「男性の育児休業等の取得率につきましても、提出会社では50.0％となっており、また、連結子会社である株式会社ニュールックにおいては100.0％であるものの、株式会社スエヒロレストランシステム、株式会社杉江商事及びクーデションカンパニー株式会社では、それぞれ0.0％となっております。」 — 提出会社50.0％、ニュールック100.0％に対し、スエヒロ、杉江商事、クーデションは0.0％であり、取得率の会社間差を開示した。 (https://komori.app/company/2753/filing/2025-fy)