# 労務問題・労務コンプライアンスリスク｜フジオフードグループ本社（2752）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働時間管理、就業規則、労働契約、労務教育、従業員ホットラインを整備する一方、労務問題発生時の損害賠償・信用低下をリスクとしている。 (https://komori.app/company/2752/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労務問題の発生による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを、労働時間管理や従業員ホットライン等の対策とともに継続して記載している。 (https://komori.app/company/2752/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを、労働時間管理や従業員ホットライン等の対策とともに継続している。 (https://komori.app/company/2752/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2752/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等……経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2752/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2752/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2752/filing/2023-fy)