# 人材確保難・人材流出リスク｜石光商事（2750）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「これら優秀な人材の退職や日本国内における少子高齢化に伴う労働人口の減少、産業構造の変化等により人材の確保が計画とおりに遂行できなかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の退職、労働人口減少、産業構造変化による人材確保難を、独立したリスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/2750/filing/2018-fy)
- FY2022 対処 「社員エンゲージメントを高めるために、各社員がモチベーションを持ってそれぞれの能力を伸ばしながら安心して働ける環境作り、ニューノーマルな働き方の採用、適切な待遇、加えて緻密で整合性のある事業計画と要員計画の実践、これらを通じ安定した要員体制を保持してまいります。」 — 人材確保難・流出リスクに対し、エンゲージメント、ニューノーマルな働き方、待遇、事業・要員計画による対応策を明示した。 (https://komori.app/company/2750/filing/2021-fy)