# 人材の採用・育成・多様な人材の活用｜ガーデン（274A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/274A/threads/d7ce49b6d364
企業ページ: https://komori.app/company/274A

## 経過

- FY2025 初出 「当社では、シルバー層、女性、外国人等を積極に登用し優秀な人材を確保すること、また社員教育制度を充実させ、接客業として顧客から選ばれる店舗、会社の確立を目指しております。」 — 採用、定期研修、キャリア面談、Off-JT、子育て支援制度などを人材確保・育成の手段として掲げている。 (https://komori.app/company/274A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「新入社員の初期教育制度も確立し、本配属後の早期戦力化および離職の改善を目的としております。」 — 新入社員の初期教育制度を確立し、早期戦力化と離職改善を目的とする人材育成施策を具体化した。 (https://komori.app/company/274A/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 前進 「女性管理職の積極的な登用や、多国籍な人材活用により、スタッフが個性を発揮できる環境づくりを進めています。」 — 女性管理職の登用と多国籍人材の活用という、多様な人材の活用方針が具体的に示された。 (https://komori.app/company/274A/disclosure/20260414504086)
- FY2026 前進 「また、従業員のキャリア開発やスキルアップのために開発された教育プログラムを提供し、個人の成長と組織の持続的な発展を支援しています。そして、従業員の自発的なスキル向上のためのトレーニングとOff-JTを重視し、定期的な研修プログラムやキャリア面談を通じて、従業員が自己成長を実現し、組織とともに成長できるよう支援しています。」 — 教育プログラム、Off-JT、定期研修、キャリア面談、多様な人材が働きやすい制度を継続・具体化した。 (https://komori.app/company/274A/filing/2025-fy)
- 2026-07-14 前進 「教育マニュアルの充実や動画・多言語教育の活用により、新入社員および店舗スタッフの早期戦力化と定着率向上に努めております。」 — 教育マニュアル、動画教育、多言語教育を活用した早期戦力化・定着率向上の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/274A/disclosure/20260714592902)
- 2026-07-28 前進 「教育面におきましては、当社からスタッフを現地へ派遣して直接指導を行うほか、外食事業の豊富な実績を持つ合弁パートナーのシンハーグループとも連携し、両社の強みを活かした育成体制を整えております。」 — 海外展開における現地派遣と合弁パートナーとの連携による教育体制を具体化した。 (https://komori.app/company/274A/disclosure/20260728500529)
- FY2027-H1 前進 「また、人材面では、教育マニュアルの充実や動画・多言語教育の活用により、新入社員および店舗スタッフの早期戦力化と定着率向上に努めております。」 — 教育マニュアルの充実、動画・多言語教育の活用を人材育成施策に加え、早期戦力化と定着率向上を図っている。 (https://komori.app/company/274A/filing/2026-h1)
- 2026-10-15 前進 「また、人材面では、教育マニュアルの充実や動画・多言語教育の活用により、新入社員および店舗スタッフの早期戦力化と定着率向上に努めております。」 — 教育マニュアルに加え、動画・多言語教育の活用を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/274A/disclosure/20261015551128)