# 研修・勉強会を通じた人材レベルの向上｜ＪＰホールディングス（2749）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「社内外の研修会及び勉強会を通して、引き続き全社的な人材のレベルアップを図ってまいります。」 — 保育の質と安全のため、社内外の研修・勉強会による継続的な人材育成を掲げている。 (https://komori.app/company/2749/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「そのため、社内で行う研修会において保育に関する様々な知見を取り込むとともに、社外の勉強会なども積極的に活用して人材のレベルアップを図ってまいります。」 — 社内研修と社外勉強会を活用した人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのため、社内で行う研修会において保育に関する様々な知見を取り込むとともに、社外の勉強会なども積極的に活用して人材のレベルアップを図っております。」 — 社内研修と社外勉強会を活用した人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのため、社内で行う研修会において保育に関する様々な知見を取り込むとともに、社外の勉強会なども積極的に活用して人材のレベルアップを図っております。」 — 社内研修と社外勉強会を活用した人材育成を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「社内で行う研修会において保育に関する様々な知見を取り込むとともに、社外の勉強会なども積極的に活用して人材のレベルアップを図っております。」 — 社内研修と社外勉強会を活用した人材育成を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「人材育成の強化を行い、各年次や職種に求められる能力を高める」 — 各年次・職種に必要な能力を高める人材育成を継続する方針を記載している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「人材育成の強化を行い、各年次や職種に求められる能力を高める」 — 各年次・職種に求められる能力を高める人材育成を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「人材育成の強化を行い、各年次や職種に求められる能力を高める」 — 各年次・職種に求められる能力を高める人材育成を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「そのため、社内で行う研修会において保育に関する様々な知見を取り込むとともに、社外の勉強会なども積極的に活用して人材のレベルアップを図っております。」 — 社内研修と社外勉強会を活用した人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「人材教育・研修体制の拡充を図るとともに、システム化を加速することにより業務効率の改善を行っております。」 — 人材教育・研修体制の拡充を業務効率化や子育て支援サービスの質的向上に結び付ける方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「人材教育・研修体制の拡充を図るとともに、システム化を加速することにより業務効率の改善を行ってまいります。」 — 人材教育・研修体制の拡充を、業務効率化や子育て支援サービスの質的向上に結び付ける方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2021-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「人材教育・研修体制の拡充を図るとともに、業務効率化による業務の高度化を進めます。」 — 人材教育・研修体制の拡充を継続し、業務の高度化・効率化につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「子育て支援の要は「人」であることから人材教育・研修体制の拡充を図るとともに、業務効率化による業務の高度化を進めます。」 — 人材教育・研修体制の拡充を継続し、業務の高度化・効率化につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2021-q4)
- FY2023 前進 「より質の高い保育・育成サービスを提供するために、次世代リーダーの育成などに向けた研修制度をもとに、年間300コマを超える研修を対面・オンラインで実施しています。」 — 従来の社内研修・社外勉強会の活用から進み、対面・オンラインで年間300コマ超の研修、次世代リーダー育成、階層別研修を実施している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「人財教育・研修体制を拡充するとともに、優秀な人財確保・育成と従業員のエンゲージメントを向上させることで意識改革に繋げております。」 — 研修体制の拡充を、人材の確保・育成および従業員の意識改革につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当社の事業の要は「人」であることから人財教育・研修体制を拡充するとともに、優秀な人財確保・育成と従業員のエンゲージメントを向上させることで意識改革に繋げております。」 — 人財教育・研修体制の拡充を、人材確保・育成と従業員の意識改革につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 再掲 「人財教育・研修体制を拡充するとともに、人財育成と従業員のエンゲージメントを向上させることで意識改革に繋げております。」 — 研修体制の拡充を人財育成、従業員の意識改革、エンゲージメント向上につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2024-h1)
- 2026-05-13 前進 「AI による個別最適化された教育と業務支援データの活用により、社員一人ひとりの生産性とスキルを最大化させ」 — 研修・人材育成について、AIによる個別最適化教育と業務支援データの活用を新たに具体化した。 (https://komori.app/company/2749/disclosure/20260513529837)