# 人的資本指標に関する2026年5月目標｜ＪＰホールディングス（2749）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「平均勤続年数　2026年5月までに5.7年　5.3年
男性社員の育児休業の取得率　2026年5月までに40.0％　45.8％
役員に占める女性登用人数　2026年5月までに各社1名以上　㈱ＪＰホールディングス　1名
㈱日本保育サービス　　　2名
㈱日本保育総合研究所　　1名
㈱ジェイキッチン　　　　1名」 — 平均勤続年数、男性社員の育児休業取得率、各社の女性役員登用人数について、2026年5月までの数値目標と当期実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　平均勤続年数　2026年5月までに5.7年　5.5年　男性社員の育児休業の取得率　2026年5月までに40.0％　56.3％　役員に占める女性登用人数　2026年5月までに各社1名以上」 — 平均勤続年数は5.3年から5.5年、男性社員の育児休業取得率は45.8％から56.3％へ上昇した。各社の女性役員登用も拡大したが、株式会社子育てサポートリアルティは0名で、各社1名以上の目標を満たしていない。 (https://komori.app/company/2749/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「平均勤続年数　2026年5月までに5.7年　5.7年
男性社員の育児休業の取得率　2026年5月までに40.0％　75.0％」 — 平均勤続年数は目標の5.7年に到達し、男性社員の育児休業取得率も目標40.0％を上回る75.0％となった。一方、女性役員登用は子育てサポートリアルティが0名で、各社1名以上の目標を全社では未達としている。 (https://komori.app/company/2749/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「フルタイム労働者一人あたりの月平均時間外労働及び休日労働時間
2028年5月まで10時間未満を維持
4.4時間
男性社員の育児休業の取得率
2028年5月まで70.0％以上を維持
83.3％
女性管理職比率
2028年5月まで80.0％を維持
80.8%
有給休暇取得率
2028年5月までに85.0%以上
84.4%」 — 従来の2026年5月目標から、2028年5月を期限とする時間外労働、男性育休、女性管理職比率、有給休暇取得率の目標へ指標体系を更新している。 (https://komori.app/company/2749/filing/2025-fy)